人事专业
岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8.负责制定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10.负责社会保险及商业保险的办理；
11.负责健立健全员工的人事档案；
12.负责公司员工奖惩、事假以及开、降、调、辞等人事调整手续办理；
13.负责员工考勤管理和记录监察；
14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理；
15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
17.负责组织企业文化建设；
18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职资格：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业，具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验，有人力资源管理师证或高级人力资源管理师证；
2.熟悉人力资源管理各功能模块基础专业知识，了解各模块之间相互关系；
3.熟悉公司人力资源的基础制度、办法、流程；
4.客观公正、言行一致，能够与他人建立信任；
5.能准确传递信息，沟通顺畅，能有效影响他人，取得理解与支持；
6.具有深层次分析解决问题的能力，能抓住问题的实质与关键环节，灵活提出可行性解决方案；
7.具有亲和力及积极主动工作态度；
8.具有较强抗压及情绪调节能力。