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人事总监
杭州恳亚建筑设计咨询有限公司
公司行业:建筑设计   公司规模:100-500人  公司性质:私营企业
职位信息
职位类型: 人力资源类-人力资源总监 更新日期: 2020-08-24
学历要求: 本科 工作性质: 全职
工作经验: 5年以上 年龄要求: 不限
薪资待遇: 不限 外语要求: 不限
招聘人数: 1人 专业要求: 市场营销、经营管理类-人力资源管理
招聘对象: 社会人才 工作地点: 浙江-杭州市-滨江区
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职位描述
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定各地域公司以及集团公司人力资源战略规划;
2、完善相关人事管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、员工手册等制度;
3、根据集团发展需要,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置,满足各地域人才需求;
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、参与公司重大决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并完成公司领导交办的各项工作任务;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,不断提高组织和团队的战斗力;
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
8、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
9、加强与公司外同行之间的联系,开拓有利于公司人力资源发展的各种资源渠道;
10、代表公司与政府相关对口部门、社会团体、机构联络,提升并维护公司品牌形象。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业毕业;
2、有3年以上设计行业人力资源总监管理工作经验,有大型集团公司人力资源方向改革的成功经验;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律、法规和相关政策;
5、具有较强的综合管理能力,良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力;
6、有良好的HR渠道及人脉资源,具备独立组建团队及管理团队能力;
7、五官端正,气质佳,沟通能力强,性格开朗外向,思维敏捷,较好的应变能力和谈判能力,综合素质较高。
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