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BRC求职黑科技:没有AI算法解决不了的工作

临近毕业季,也是各大高校毕业生的求职旺季,也许到了求职的这一刻,很多学生才不得不承认:现在流的泪都是当年选专业的时候脑子里进的水。

有网站统计过,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中80%在HR浏览不到30秒种后就被直接删除了。这也说明,绝大多数人的简历,并不能引起HR的兴趣,任凭你再优秀,连面都见不到都是白搭。

为什么自己明明学历、能力都不差,确总是拿不到与心仪的offer?

其实答案很简单,因为很多毕业生,包括留学生,根本不知道自己想要做什么工作、什么岗位,对自己想要做的行业也知之甚少,完全没有专业性。相比之下,那些有着清晰的职业规划与目标的大学生就非常抢手。

学校教育与职场之间的鸿沟从来就没小过,这不是学生的问题,而是学校教育带来的客观脱节,可以说迷茫和焦虑,是每个毕业生的宿命。

有句话说,迷茫和焦虑不可怕,因为迷茫焦虑而停滞不前才可怕。对于很多焦虑的求职者来说,BRC求职就是一个省时省力的选择。BRC是一个将职前教育与AI算法模型结合的求职培训平台,从求职、教育、社区三个维度高效连接企业与人才,精准匹配,个性化提升,可以说是求职”黑科技”了。

BRC自主开发的在线学习App——职帮帮,将职前教育与AI算法模型结合,帮助学生提升自身职场硬技能。平台网罗了来自全球的资深导师资源,基于智能算法,系统可帮助学生评估职业技能、快速匹配适合自己的导师,并为用户量身定制一套自适应学习课程。从简历筛选到岗位匹配,导师会基于当下行业的大趋势,针对求职中会遇到的各种问题对求职者进行专项培训,帮助求职者知己知彼,求职不败。

既然知道问题在哪,谁先把问题给解决了,谁就能顺理成章地在找工作时脱颖而出。BRC求职可以说是做的就是让求职者在迷茫、焦虑的时候不要乱了阵脚,而是冷静地分析自身存在的问题,从而逐一击破问题,补齐短板,在求职路上立于不败之地。

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