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我跳槽时找了猎头,为什么薪酬没有得到提升?

    昨天,老王写了《跳槽没选猎头,你究竟损失了多少?》这篇文章,受到很多职场朋友的关注,也有很多职场朋友给老王留言说,自己跳槽时,也找了猎头,但为什么薪酬没有提升呢?

    是的,老王一直认为,职场人跳槽找猎头帮忙是对的,但找猎头未必就能成功帮助你跳槽,找猎头也未必一定能帮你提高薪酬,这到底是什么原因呢?

    根据老王近11年的猎头职业生涯,老王认为,原因如下:

    1、受学历、从事某项完整的工作经历影响较大。其实,现在的猎头行业,有一个不成文的规则,只要年龄超过45岁(最多不超过50岁)、本科(不含本科)以下学历的职场人,基本上都不是猎头要寻找的猎物。看到这个要求,很多职场人会抱怨猎头,甚至骂猎头,老王想说,这些和猎头没有关系,更不是猎头所决定的,而是企业所决定的。猎头只是发现你能力和才华的伯乐。猎头的运作,能帮助你找到更适合你的高薪工作,而非决定你的工作。

    老王接触一位候选人,从学历和以前所从事的公司来看,都很优秀。但简历不值得推敲,只要细细地研究其简历,就感觉该候选人根本不值钱了。这到底为什么?

    老王认为,该候选人工作经历不错,但每项工作不是从开始做、中间离职,就是从中间切入,中间离职,总之,没有一个完整的项目工作经历。根据老王近11年的猎头经验,老王认为,只有候选人有完整的项目经历,才更值钱。这也是很多职场人的痛点。这也是为什么很多人在面试的时候,面试官都会关注候选人是否全程参与某个项目或全程主导某个项目的原因所在。

    老王建议职场人,无论公司大小、是否有知名度,都要全程参与或全程主导某个项目的完成,这样,才能让自己更值钱。

    2、业内知名度和解决实际问题的能力。很多职场人都认为,只要做好自己的工作,为公司创造价值,自己的薪水自然就高了。老王想说,这是非常错误的观念。别忘了,现在已经是酒香也怕巷子深的时代了。

    还有,你的薪酬高低和你的能力、贡献基本上没有太大关系,,而是根据该职位当时值多少钱而定的。这就要求职场人除了低头拉车(解决实际问题的能力),还要抬头看路(提高业界知名度),不然,即使你找猎头,找非常专业的猎头,也不能帮助你提高薪酬。

   老王接触一位职场人,非常有智慧。他在公司非常用心工作,工作做的非常优秀,深得老板们的认可,但他在周末的时候,经常参加沙龙,给业界朋友做分享,有时候也跨界做分享,也玩一个社交媒体,算是一个不错的V了。这样,他的知名度自然比较高,春节前通过猎头接到offer,职位提升不说,薪酬比原来高出很多。就在这几天,刚刚入职某公司。

   老王建议职场朋友,除了要低头拉车(解决实际问题的能力),还要抬头看路(提高业界知名度),这样走的才能更快、更稳。

   3、完美的简历和非频繁跳槽的经历。提到简历,老王不得不说说,老王每天收到很多简历,有些已经做到总经理了,有些也是HRVP,简历做的简直惨不忍睹。这样的简历投出去,不要说值钱了,甚至连面试的机会都没有。

   还有,一些人跳槽太频繁,其中有一个人,一年跳槽8次,已经打破世界纪录,可以申请吉尼斯世界纪录了。 像这样的职场人,如果猎头把简历发给企业HR,企业HR只会怀疑猎头的智商和对人才的判断,所以这样的职场人不要说让猎头主动找他了,就是他主动找猎头,猎头也会把简历扔掉。

   老王建议:

a、人在职场,虽然每天都很忙,但简历一定做好,不然你能力再强,连面试机会都没有,有毛用?

b、身为职场人,跳槽不要频繁,一定不要频繁,平均跳槽速度不要少于3年。

4、是否有优秀猎头的推荐。现在全国有近30万猎头,但为什么猎头不能帮助到你呢?老王认为,是因为你没有找到适合你的优秀猎头。

    一位职场人给老王留言,他认识近20位猎头,但到跳槽的时候,却帮不上忙。之后老王了解到,该候选人是制造业的人才,他对互联网比较爱好,认识的这20位猎头,基本上都是互联网行业的猎头。遇到这样的候选人,老王也服了,是自己没有找好对象的问题,却把问题归结于猎头。经过老王的指点,他找了几位制造业猎头。有了制造业猎头的帮忙,他这次跳槽估计会很顺利。

    猎头虽然很多,但找不到适合自己的猎头,一样没用。职场人,到底该如找适合自己的猎头呢?老王建议:

a、寻找有行业资源、人脉、客户,并对行业熟悉的猎头,有时也要注意区域影响。

b、寻找有一定认知,至少能给你一定建议的猎头。

c、能主动约你见面沟通的猎头。在沟通中,进行相互的判断,猎头判断你是否匹配客户的要求,你判断猎头是否专业、是否靠谱等等。

    5、面试表现是非常重要环节。如果按照100分来计算的话,老王认为,前面4个环节只能值40分,面试这环节值60分。如果这个环节出现差错,就会全盘皆输。

    去年,一位候选人很高兴的告诉老王,说他认识一位猎头,能100%的帮助他推荐成功。老王给他泼了一头冷水,告诉他,任何猎头做事情都不会100%的帮助推荐成功。昨天,该候选人把简历发给了老王。

    如何进行在面试环节进行突破呢?老王认为:除了注意着装、对面试环节的了解外,最关键的是自己要有真正的解决问题的能力,没有解决问题的能力,不管谁推荐,都不会有用的。

写在最后

    猎头不再是职场精英专享的求职渠道,而成了大众求职的必需渠道之一。想通过猎头跳槽,除了自己有实际解决问题的能力外,还要有完美的简历、优秀猎头的发现和推荐,最关键是靠自己的能力和魅力来征服面试官,成功获得新的高薪机会。

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