必用人才网  爆破人才网  安评人才网  监理人才网  环评人才网  检师人才网 
注册 登陆 联系我们
不限
选择地区
客服热线:0755-23002007 / 23004882
首页 >> 职场资讯 >> HR最反感哪类求职者?
HR最反感哪类求职者?

    在求职面试环节中,总会有学历高,能力强的人才,可是求职时还是会被不少面试官拒绝,他们就觉得肯定是面试官眼光有问题,却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的,即使这类人能力很强。下面,我们来看看哪些求职者容易让人反感呢?

 

    一、不够诚实和“不懂装懂”

 

    某人力资源经理表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

 

    二、简历有错别字

 

    “面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说,每次遇到这种求职者,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人,今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

 

    三、着装举止不得体

 

    大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。

 

    四、开口就问薪水多少

 

    “还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示,对于这种心态比较浮躁的求职者,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种人更为反感。

 

    不管是多么优秀的人,身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤,这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了,要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点,否则会一直找不到好的工作的。

分享到:
上一篇:求职忌意向不明
下一篇:如何轻松搞定与你性格不...
热点资讯
全国统一服务热线:0755-23002007 23004882
深圳市必用网络有限公司 版权所有 © 2008-2024 粤ICP备13046052