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处于法律监管空白的网上求职

    3月9日,法国《世界报》发表了题为《处于法律监管空白的网上求职》的文章,摘编如下:

    在线求职网站将去向何方?这是求职门户网站Ladiv.fr提出的疑问。2016年底,这一求职平台的出现颠覆了传统的在线求职网站。乍一看Ladiv.fr和其他的求职网站没有什么不同,但是不同的是,求职者可以标明自己期待的薪资,同时也可以查看其他求职者期待的薪资。根据这一情况,求职者可以适时调整自己薪资水平。这一平台就像是求职界的Ebay。

    这种拍卖形式的求职很快便得到了回应。1月,该网站受到了政客和工会的抨击。在一份声明中,政客表示这是“将人商品化”,国民阵线还希望该网站就此关闭。工会方面也十分反对这种“邀请求职者自我拍卖”的方式。

    在反对之下,网站做出了让步。求职者要求的薪资只有在招聘启事结束之后才对求职者可见,即启事公布的30日之后。

    Ladiv.fr的创始人JeremyRoffe-Vidal表示,“我们的目标并不是要‘倾销’,只是希望可以让求职的过程更加透明。求职者通常需要注明自己希望的薪资,但是他们并不知道自己的要求处在什么水平”。同时,该平台还提供其他增加招聘透明度的工具,求职方和招聘方都可以发布介绍视频,且每一份启事都表明了目前的求职人数。

     很多网站,如德国的jobdumping和法国的jobdealer,都曾尝试此种“反向拍卖”的方式,但是均被立法部门叫停。STCPartner律师事务所合伙人、社会法律师EtiennePujol表示,“法律禁止通过标明薪资水平的‘反向拍卖’,依此签署的合同也将被视为无效”。

    法律对于网上求职的监管在不断加强。2005年颁布的有关社会团结的法律就禁止出卖求职或招聘信息。劳动法中也有关于歧视性招聘的规定。但是目前对这种求职2.0的新工具争议很多,很难监管。根据MOSAIC人力资源事务所和巴黎Daupine大学所做的调查表明,视频简历增加了体重过胖或外表有缺陷的人受到歧视的可能。

    但是对于RMSTOUCHE公司总经理Jean-ChristopheAnna来说,“即使是纸质简历也会有歧视的可能。”社交媒体和新的求职工具事实上可以避免这些歧视,让求职的过程更加透明。

    网络让发出招聘启事变得更加容易,同时也让监管变得十分困难。求职网站上的自动信息发布流程也方便了非法信息的发布。《巴黎人报》在2016年12月曾揭露,即使是官方的Pôleemploi网站上也有至少4700条虚假信息。因此,招聘信息的过滤程序也不是100%可靠。

    另外,还有一些诸如jemepropose.com和youpijob.fr一类的网站助长了打黑工现象。但是这也不能怪服务的提供方和使用方,因为只要失业率仍然高企,求职者便不得不接受这样的工作,求职2.0的灰色地带便还会进一步扩大。

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