近日，随着浙大副校长吴平身陷“学位造假”风波，关于假学历、假证书等种种并不鲜见的职场失信行为再度引发社会关注。业内人士称，调研当下国内职场环境与人才诚信现状，搭建完善的职场人才信用体系已是当务之急。
“问题简历瞒天过海，职场造假就好比雾霾，挥之不散。”上海一公司一位资深人力资源经理抱怨道。据其介绍，造假主要分四类情况，一是假学历证书，证书纸张、公章、钢印全属仿造，持证人也未接受正规教育；二是假证书，持证人其实并未通过相关培训及考试；三是属不认可学历，主要是持证人学历由不具备资质或非法办学的机构所颁发；四是假履历，包括杜撰、夸大所取得的成绩以抬高自身竞争力，隐瞒不利信息等。
据国内专业从事员工背景调查工作的北京太和鼎信管理顾问有限公司去年3月发布的报告显示，目前中国职场中约有73%的求职者都存在弄虚作假行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假的比例最高，甚至有求职者为谋求职位，伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，给企业带来极大用工风险。
上海某外企人力资源负责人透露，近五年来，在该公司查出的职场失信行为中，“问题学历”与“问题简历”大致三七开。基层员工主要是技能证书、在职教育等方面出现问题，管理人员则较多是工作履历不实、学历虚假问题。
业内人士表示，扫清职场“雾霾”不能仅靠政府部门组织的一次次打假行动，而需要企业建立有效的监管制度，加大对失信行为惩处力度，并搭建完善的职场人才信用评价体系。
背景
新闻
浙大副校长身陷“学位造假”风波
浙江大学副校长吴平的“洋博士”学位近日遭到质疑，校方在核查后，表示其履职申报不存在造假。对这一核查结果后，社会人士持不同观点。有人认为，这并非典型的“学术造假”，质疑者是“鸡蛋里挑骨头”；也有观点认为，在学术界屡被曝光“洋学历”造假的今天，无论是学者本人，还是学校的核查工作人员更需要防微杜渐，“勿以事小而略之”。在“洋学历”屡遭“打假”的今天，高校在核查、甄别时是否更该“如履薄冰”，以维护“象牙塔”的清誉。
专家解析
假学历为何屡禁不绝？
假学历为何屡禁不绝？21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，这种现象折射出“重学历、轻能力”的不良社会风气。有些人为什么要买文凭？除了个人问题，还有就是重学历、不重能力的人才评价制度。而当诈骗事发，很少有人去追问“受害者”的责任，在诈骗者被问责之后，事情就不了了之。这种是非不分，事实上繁荣了学历诈骗的市场。
熊丙奇说，改革我国的用人制度和人才评价制度，这是十分重要的方面，而与此同时，追究所谓“受害者”的共同诈骗责任，才能逐步正本清源。对于公务员、国有企业的管理人员，还要追查其学费的来源。
他建议，有关部门应公布“受骗者”中的公务员和国有企业管理人员名单，并启动对他们的学术调查和司法调查。同时，加大对网络贩卖学历证书的打击力度。
