昨日上午，市妇联与市人社局联合举办的“春风行动”女子专场招聘会在新区人力资源综合市场举行。针对女性就业市场特点，专家建议，女性在求职时应扩大求职圈，做好职业规划。
文秘、助理、会计等岗位受欢迎
本次招聘会吸引了187家用人单位参加，提供适合女性的就业岗位4356个。上午8点，招聘会现场火爆，不少柜台被围得水泄不通。
为了吸引求职者，各招聘单位除了标注工资，还注重强调软环境，如有的企业在招聘广告上，注明宿舍和办公环境提供WIFI信号，也有企业别出心裁地称“办公室经PM2.5过滤”。
市妇联相关负责人表示，今年的专场招聘会与往年相比，求职者年龄结构趋向年轻化，仅上午参加招聘会的求职人员就有4100多人次，其中多数为即将毕业的大学生。文秘、助理、前台、会计等岗位最受女性欢迎。
“招聘会的成功率也有较大突破，已达成用工意向1230个。”该负责人表示，春节过后，企业对人才的需求量很大，尤其是服务业岗位和普工岗位，部分企业在招聘时适当放宽了面试要求。
销售、业务等岗位乏人问津
采访中不少招聘人员表示，相比四五十岁中年女性，青年女性求职者作为求职主力军，学历相对较高、技能多，也更有主见、更挑剔些。
“公司招聘1名会计，报名者有8个，其他岗位报名者寥寥无几。”梁晶是我市一家艺术交流中心的人事专员，公司主要的销售、业务等岗位，虽然工资并不低，却无人问津。
“年轻人喜欢IT、美容等时尚的行业，都不喜欢干‘累活’。”新区一家宾馆的负责人说，尽管提高了各项待遇，但近两年，很少能招到年轻人从事宾馆客服工作，他们的用工年龄也放宽至40岁，“30岁到40岁的女性，家庭稳定，相对来说较能吃苦，很适合我们的要求”。
一边是企业招工难，一边是不少应届毕业生大呼工作难找。
“不少岗位都要求有工作经验，应届毕业生真不好找工作。”洛阳理工学院一名应届毕业生说，自己想找对口专业的工作，如果没有合适的，还是想再看看。也有求职者表示，除了工资要符合要求，还希望岗位能稳定，工作相对轻松。
女性应扩大求职圈
业内人士称，近年，女性就业市场呈现“两极分化”的现象，一方面，更多适合女性的高端、高收入岗位出现；另一方面，不少女性在职业取向上存在着刻板印象，为自己划定的职业圈远远小于男性的。
“这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到了推波助澜的作用。”郭瑞峰说，实际上，女性细致、耐心、有亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势。如今，伴随着通信、交通的发展，女性就业短板减少，职场成长周期缩短，3到5年内积累起来工作资源，对今后家庭和职业发展都会起到促进作用。
他建议女性求职者，尤其是初入职场的女大学生，要对自身有明确认识，做好职业规划，扩大求职圈，端正工作与家庭间的关系；在就业中，应避免习惯性跳槽，注重积累，避免人为职业中断，破坏自己的职业规划。
