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开栏的话
新春伊始，企业“节后第一难”—招工难再次成为人们关注的热点。
一方面，新生代农民工的诉求越来越多样化，高薪、福利、专业对口、公司规模一个都不能少。另一方面，纵使各地企业纷纷使出浑身解数应对：北京企业在招聘会现场散发传单、武汉企业在火车站设台抢人、浙江企业忙转型试用机器人……却最终没弄明白“求职者到底要什么”。
针对企业招工难问题，本报记者、实习生近日深入到北京、武汉、重庆、浙江等地招聘会现场和企业内部，试图一探究竟。
新春开始，北京市各大人才招聘市场异常红火。为缓解企业用工难、用工荒的问题，各类专场和综合性招聘会一场接一场，但依然难以满足招聘需要。不少企业反映，招聘会摊位难求，竞争压力大。为此，2月21日和24日，笔者走访了一些大型人才招聘市场，发现不少企业为争夺求职者展开了激烈竞争，他们亮出底牌、秀出“下限”，纷纷打出高薪水、高福利等优厚待遇吸引求职者。
企业热脸应对求职者的麻木
“来，请坐！你想竞聘什么岗位？”2月24日，在北京工人体育馆举办的综合招聘会上，一位企业招聘人员热情地拉开了座椅让求职者入座，“带简历了吗？我看看……”
“做过销售吗？我们这里是和医疗保健相关的工作，有兴趣尝试一下吗？”一份招聘简章递了过去，“先看看我们的条件吧。”
招聘会上，人声鼎沸、热闹非凡，企业主动招人的场景随处可见。企业工作人员热情的笑容、温柔的话语和求职者茫然的眼神、麻木的表情形成鲜明对比。企业招工态度的转变并未能够带来实际效益，一场招聘会下来，他们收到的简历多不过20多份，少的只有可怜的几份。就在企业为招聘而头疼的时候，求职者却在不断比较中游走，“哪一个企业更正规，哪一个公司薪资福利好”，他们不急不忙地选择着。
在正常的招聘活动举行的同时，还有股暗潮在涌动。一些没订上摊位的企业招工者混迹于求职者中，伺机而动。他们跟着求职者走动，询问竞聘岗位，介绍薪资条件，拉拢求职者，与有正规摊位的企业抢夺人才。
“我们也没办法，这不是一直订不上摊位吗？现在招人这么困难，一直等，什么时候是个头啊？”被迫打游击战的汪洋这样说。
不知道求职者想要什么
“我们2月19号上午开的会，决定花7天时间在朝阳、雍和宫等多个人才市场预定摊位，招聘不同岗位工作者共20人。”在朝阳区人才市场，某企业的招聘人员周阳说着说着叹了口气，“这几年，一到春节前后，招工就特别难，没办法，我们只能普遍撒网，做好长期战斗的准备。”
周阳告诉笔者：“我们招工难主要是不知道求职者到底要些什么，有些求职者也不知道自己想要什么。要钱，我们的工资比去年涨了20%；要福利，我们提供五险一金。可是他们还在转悠，还在比较。你看，我这一上午，收到的简历就这十几份……”说着，他拿起了面前的简历，无奈地摇了摇头。
与周阳情况相似的还有某橱柜公司的张勇：“我们要求有经验的工作者，工作上手快，我手上的这些简历，只有两三个合适的，根本满足不了招工需要。”
面对这一情况，笔者咨询了相关工作人员发现，建筑、医药、营销、行政文员等行业比较受求职者青睐；服务、制造、物业、机械等行业则较为冷门。据企业反映，即使冷热有别，但差距并不大，招工仍是老大难。而在招聘会现场，不少求职者则告诉笔者：“看一看，转一转，走一走，后面会有更好的。”
高薪、福利、专业对口、公司规模一个不能少
吴燕是一名刚刚北上的90后，她做过服务员，卖过车。她虽然学历不高，但形象不错，个子高高的，长得也白白净净。她刚来北京，奔波于各大招聘市场。“服务员什么的，不想干，比较累，工资也少。”她说。
“刚刚有几家不错的房地产公司招人，挺不错的，虽然基本工资低，普遍在2000～3000元左右，但是提成高，福利也好，我决定试试，下午就去面试。”说完，吴燕拿着招聘简介走了出去。
